Алматыда Жұмыспен қамту орталықтарын жаңғырту мәселелері талқыланды

1.jpg

16-18 сәуір күндері Алматыда Қазақстан Республикасы Халықты жұмыспен қамту орталықтарының қызметін жетілдіру бағытында жүргізілген жұмыстың қорытындысына арналған семинарлар өтті. Іс-шаралар Дүниежүзілік банктің қолдауымен Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталандыру» жобасы аясында өткізілді. Семинарға қатысушылар Қазақстан еңбек нарығының қазіргі жағдайы мен даму келешегін талқылады.

Қоғамдық пікірді зерттеу орталығы әлеуметтік сауалнама қорытындысын таныстырды. Оған сәйкес жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілердің жалпы Жұмыспен қамту орталықтарына деген оң көзқараста екендігі байқалып отыр. Мәселен, сауалнамаға жауап берген жұмыс іздеушілердің жартысы Жұмыспен қамту орталықтары оларға жұмыспен қамту (53%), тегін қайта оқыту (21%)  мәселелері жөнінде кеңес беріп, қоғамдық жұмыстарға (21%) және кәсіп бойынша (11%) жұмысқа орналастырғандығы жайлы атап өткен. Сонымен бірге, жұмыс іздеушілердің жартысы ақпараттық жүйе сапасы, қажетті жұмыстардың жоқ болуы, мамандық бойынша жұмыстың болмауына қатысты теріс пікірін білдірген.

Сондай-ақ, Жұмыспен қамту орталықтарымен өзара әрекеттесу тәжірибесі жайлы жұмыс берушілер де пікір бөлісті: орталықтар жұмысшыларды іздеп келгендердің көпшілігіне мамандық бойынша жұмысшыларды тауып берген (38%); жұмыс берушілердің үштен біріне қызметкерлерді іріктеу мәселесі жайлы кеңес беріп, қара жұмысшыларды (24%) және уақытша жұмысқа орналасқысы келетін қызметкерлерді (19%) табуға көмектескен. Ең көп айтылған тілектер келесідей болды: құжат айналымды жылдамдату, электрондық деректер базасына өту, мамандар санын арттыру және еңбек наығындағы жағдай жөнінде ақпарат беріп тұру. Сауалнамаға жауап берген жұмыс іздеушілердің және жұмыс берушілердің көпшілігі (тиісінше 70,2% және 79%) Жұмыспен қамту орталықтарының жұмысымен қанағаттанатындығын айтқан, алайда сарапшылар орталықтардың тиімділігін көтеру үшін кемшіліктерді жою керектігіне көңіл бөліп отыр.

K-Bagdar Қоғамдық қорының сарапшылары дамыған елдердің тәжірибесіне зерттеу жүргізу негізінде Жұмыспен қамту орталықтарын жаңғырту және олардың қызметін жетілдіруге арналған іс-шаралар жоспарын ұсынды, оған келесі іс-шаралар кіріп отыр: жұмыспен қамту орталықтарына деген сенімді көтеру, жәрдемақының маңыздылығын арттыру, жастармен және 50 жастан асқан тұлғалармен жұмыс жасау, мектеп оқушыларына кәсіби бағдар беру жүйесі, жұмыс берушілерге берілетін артықшылықтар, ақпараттық-түсіндірме жұмыстарын жүргізу стратегиясы, Жұмыспен қамту орталықтары қызметкерлерінің біліктілігін көтеру.

Мәселен, компанияларды экономикалық тұрғыда ынталандыру арқылы жастарды жұмысқа тартуға арналған шаралар ұсынылып отыр: мемлекет есебінен әлеуметтік және салықтық төлемдер бойынша шығындарды өтеу; Жұмыспен қамту орталықтары жанынан Жастар мансабының орталығын құру; жоғарғы сынып оқушыларын оқудан тыс уақытында олардың таңдаған мамандығы бойынша қоғамдық жұмыстарға орналастыру, сондай-ақ, KASIP цифрлік жүйесі арқылы мектеп оқушыларымен кәсіби бағдар беру жұмыстарын жүргізу.

Сарапшылар жұмыс берушілерге қолдау көрсету шаралары ішінде мүгедектерді жұмысқа алатын жұмыс берушілерге жалақының ішінара субсидиясын, жұмыс орындарының қысқаруына жол бермеу үшін білікті жұмысшылардың айырылған табысын ішінара өтеу, қызметкерлер біліктілігін көтеру үшін мемлекеттік гранттар ұсыну сынды шараларды ұсынып отыр. Сарапшылардың пікірінше, осындай ынталандыру әдістерін ендіру жұмыспен қамту үлесін ұлғайтып, білікті кадрлардың санын сақтап арттыруға жағдай жасамақ.

Сондай-ақ, сарапшылар Жұмыспен қамту орталықтарының медиадағы, соның ішінде әлеуметтік желілердегі белсенділігін арттыруды, еңбек нарығындағы жағдай және орталықтың қызметтері жайлы халықты ақпараттандырып тұруды ұсынып отыр.

Сондай-ақ, сарапшылар soft-skills дағдыларын дамытуға, мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтерінде еңбек ететін қызметкерлердің өзінің білімдері мен дағдыларын жетілдіруге ерекше көңіл бөліп отыр. Soft skills, яғни «икемді» әлеуметтік дағдылар – қарым-қатынас құра білу, уақытты басқару, көшбасшылық сапалар, креативтілік – мұның бәрі қазіргі заманғы еңбек нарығындағы тұрақты тренд болып табылады.

Зерттеушілердің күтіп отырған үміттеріне сәйкес дайындалған шаралар азаматтардың ұзақ мерзімді және нәтижелі еңбекке тұруына жағдай жасамақ.


Ұқсас тақырыптар